CHP’li Sevda Erdan Kılıç: HAVELSAN’da liyakatli uzman mühendisler baskı ve şantajla işten çıkarılıyor

CHP İzmir Milletvekili Sevda Erdan Kılıç, ASELSAN’daki usulsüz işten çıkarma iddialarının ardından HAVELSAN’da da benzer şekilde işten çıkarmalar yapıldığı iddiasını TBMM gündemine taşıdı.

Kılıç, konuyla ilgili hazırladığı yazılı soru önergelerini Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat Oktay ve Milli Savunma Bakanı Hulusi Akar’ın yanıtlaması istemiyle TBMM Başkanlığı’na sundu.

Kılıç, yaptığı yazılı açıklamada, daha önce ASELSAN’da yaşanan usulsüz işten çıkarmaların şimdi de HAVELSAN’da yaşandığını ileri sürdü. ASELSAN’da yıllardır çalışan personelin, hiçbir neden ve gerekçe gösterilmeden, “Şahıs Güvenlik Belgesi olumsuz çıktı” denilerek işten uzaklaştırıldığını, bu şekilde 200’ün üzerinde personelin işine son verildiğini savunan Sevda Erdan Kılıç, o dönem soru önergeleriyle konuyu Meclis gündemine taşıdığını anımsattı. Kılıç, şimdi de HAVELSAN’da çalışan bazı personelin hiçbir kanıt veya ek belge gösterilmeden, “performans düşüklüğü” gerekçe gösterilerek işten çıkarıldığını söyledi.

2000’e yakın personele sahip HAVELSAN’ın internet sitesinde, “Değerler Yuvaya Dönüyor” başlığı altında, yurt dışındaki bilim insanlarının tersine beyin göçü kapsamında ülkeye geri çağırıldığına işaret eden Kılıç, “HAVELSAN bilim insanlarımızı ülkeye çağırıyor ama onlarca nitelikli mühendisini nedensizce işten atıyor. 2021’de 30 bin yazılımcı yurt dışına göç etti. Bu sayı 100 bini de bulabilir. Sen uzman mühendislerini hiçbir sebep yokken tehditle, şantajla kurumdan atarsan, yurt dışına adeta kaçan beyinleri nasıl yurda döndüreceksin? Bu güveni veriyor musun? Sayenizde memleketin liyakatli, okumuş, yetenekli gençleri burada kendi işini yapacağına Amerika’da, Avrupa’da UBER şoförlüğü yapmayı tercih ediyor. Sosyal medyada ‘Nasıl Göç Ettim’ videoları izlenme rekorları kırıyor” dedi.

“HER ÇALIŞAN, ACABA SIRA BANA NE ZAMAN GELECEK ENDİŞESİ DUYUYOR”  

Kılıç, açıklamasına şöyle devam etti:

• HAVELSAN Yönetim Kurulunu incelediğimiz zaman, ‘ballı çifter maaşları’ görüyoruz. Yönetim Kurulu Başkanı Hacı Ali Mantar, aynı zamanda Gebze Teknik Üniversitesi Rektörü. Yönetim Kurulu Üyesi Bilal Durdalı ise aynı zamanda Milli Savunma Bakanlığı Personel Genel Müdürü. AKP iktidarları döneminde halk kuru ekmeğe muhtaç kalırken; bürokratların çift maaş, üç maaş, beş maaş ile sürdüğü sefa bitmek bilmiyor.
• İşten çıkarma sürecinin başında İnsan Kaynakları Direktörlüğü her grup müdürlüğünden zorla 3-5 kişilik listeler istiyor. 5 genel müdür yardımcılığı bünyesinde, her birinin altında 4-5 grup müdürlüğü, toplamda 20-25 grup müdürlüğü var. İşten çıkarılanlar, deneyimli, kurumsal hafızası yüksek, 7-10 yıl ve üzeri tecrübeye sahip, bilişim piyasasında ‘senior’ olarak nitelendirilen kişiler. Her çalışan, ‘acaba sıra bana ne zaman gelecek?’ diye endişe duymaktadır.

“PERSONEL ORADA BU PLANLI ÇALIŞMAYI VE KOCA BİR İŞTEN ÇIKARMA LİSTESİNİ GÖRÜYOR”

İşten çıkarılacak personelin, insan kaynakları tarafından “konunun ne olduğu söylenmeden” aranarak görüşmeye çağrıldığını ileri süren Sevda Erdan Kılıç, şunları kaydetti:

“Personel görüşmeye geldiğinde işten çıkarma bildirimi önüne konuluyor. ‘Performans düşüklüğü’ gerekçe gösterilerek işten çıkarılacağı söyleniyor ama hiçbir kanıt veya ek belge gösterilmiyor. Personel, ‘bu işlem için önceden bildirim yapılması ve bu bildirimin de noter aracılığıyla yapılması gerektiğini’ söylüyor. Personel, ‘bildirimi kabul ederse, noter aracılığıyla bilgi verileceği ama bunun SSK siciline (performans düşüklüğü) şeklinde işleneceği’ söylenerek tehdit ediliyor. Bunun yerine personeli mağdur etmemek adına ikale (anlaşma) yoluyla istifa etmesi öneriliyor. Personelin karşısında İnsan Kaynakları Direktörü Oğuzhan Coşkunyürek ve hukuk müşavirleri oturuyor fakat personel tek başına. Personel düşünmek ve birilerine danışmak istiyor ancak kabul edilmiyor, o an karar vermesi isteniyor. O anda anlaşma yapmazsa işten çıkış işlemlerinin zaten yapılacağı belirtiliyor, bu nedenle de personel baskı altında ikale sözleşmesini imzalıyor. Personele, önceden hesaplandığı için ne kadar tazminat alacağı söyleniyor, personel orada bu planlı çalışmayı ve koca bir işten çıkarma listesini görüyor.”

“SIRADA ROKETSAN MI VAR?”

Kılıç, senior seviyesinde tecrübeli yaklaşık 100 personel işten çıkarılırken, son aylarda, normalde hiç olmadığı kadar yeni mezun, 2-3 yıllık iş tecrübesine sahip, bilişim piyasasında ‘junior’ olarak nitelendirilen onlarca kişinin işe alındığını iddia etti.

Kılıç, “Önce ASELSAN, şimdi HAVELSAN… Sırada ülkemizin hangi güzide kurumu var? ROKETSAN’da mı sıra? Liyakatli, nitelikli, donanımlı mühendisleri işten atarak; kimleri, hangi AKP yandaşlarını bu savunma sanayi şirketlerimize yerleştiriyorsunuz? Her alanda olduğu gibi güvenlik ve savunma sanayi alanında da ülkemize çokça zarar verdiniz. Özellikle son yıllarda bütün kamu kurumlarının içini boşalttınız. Seçime doğru giderayak şimdi de savunma sanayi şirketlerimizin içini mi boşaltmak istiyorsunuz? Şimdilik istediğinizi yapıyor olabilirsiniz ama halkımız müsterih olsun; Genel Başkanımız Kemal Kılıçdaroğlu liderliğinde Millet Masası olarak iktidara geldiğimizde bütün kamu kurumlarımızı liyakatli, nitelikli personellerle dolduracağız” dedi.

“AKP ELİNİ SAVUNMA SANAYİSİNE DE ATTI” 

Sevda Erdan Kılıç, şöyle devam etti:

• Türkiye’nin en büyük teknoloji firmalarından Türk Silahlı Kuvvetlerini Güçlendirme Vakfı’nın bir şirketi olarak 40 yıldır ülkemize hizmet eden HAVELSAN’da haksız bir şekilde baskıyla işten çıkarmalar yaşanıyor. Bize ulaşan bilgiler; donanımlı, liyakatlı, tecrübeli 100’e yakın mühendisin bir anda işten çıkarıldığı. Aynen daha önce dile getirdiğim ASELSAN’da yaşananlar gibi. HAVELSAN’da da 10 yıl ve üzeri tecrübeli uzmanlara ‘bizimle anlaşmazsan SSK siciline performans düşüklüğü şeklinde işlenecek’ diye tehdit ve baskı ile işten çıkarmalar yapılıyor. Personel ile anlaşılmış süsü veriliyor. Ancak böyle bir anlaşma yok. Baskı var, tehdit var. Güzide bir kurum olan HAVELSAN’a yakışmayacak şekilde olaylar yaşanıyor.
• Ancak şimdi soruyorum; ülkemizin savunma sanayisinde neler oluyor? Ülkemizin güvenlik ve savunmasını ilgilendiren böylesine önemli bir konuda neden uzman mühendisler işten çıkarılıp tecrübesizler işe alınıyor? Eğer yazılımcı yetiştirmek isteniyorsa bunun başka yolları olduğunu da düşünüyorum. Böylesine önemli bir kurumun bir anlamda hafızası da uzmanlığı da neden yok ediliyor? Bu sorulara cevap arıyoruz. Önce ASELSAN, şimdi HAVELSAN… Sırada hangi kurum var. İktidarları süresince içini boşaltmadığı kamu kurumu kalmayan AKP, elini savunma sanayisine de attı.